ଅନେକ ଦେଶରେ ମହାମାରୀର ଉନ୍ନତି ହେତୁ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଘର ନିୟମକୁ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ନିଆଯାଉଛି।କର୍ପୋରେଟ୍ ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ଫେରିବାବେଳେ କିଛି ପ୍ରଶ୍ନ ଅଧିକ ଚାପଗ୍ରସ୍ତ ହେଉଛି:

ଆମେ ଅଫିସ୍ କୁ କିପରି ପୁନ use ବ୍ୟବହାର କରିବୁ?

ସାମ୍ପ୍ରତିକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଉପଯୁକ୍ତ କି?

ଅଫିସ୍ ବର୍ତ୍ତମାନ ଆଉ କ’ଣ ପ୍ରଦାନ କରେ?

ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକର ଉତ୍ତରରେ, କେହି ଜଣେ ଚେସ୍ କ୍ଲବ୍, ଫୁଟବଲ୍ କ୍ଲବ୍ ଏବଂ ବିତର୍କ ଦଳ ଦ୍ୱାରା ଅନୁପ୍ରାଣିତ “କ୍ଲବ୍ ଅଫିସ୍” ର ଧାରଣା ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଥିଲେ: ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ, ସହଯୋଗର ଉପାୟ ଏବଂ ଚିନ୍ତାଧାରା ବାଣ୍ଟୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ହେଉଛି ଏକ “ଘର”, ଏବଂ ସାଧାରଣ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାକୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ |ଲୋକମାନେ ଏଠାରେ ଇଭେଣ୍ଟ ଏବଂ ମିଟିଂ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଗଭୀର ସ୍ମୃତି ଏବଂ ଅବିସ୍ମରଣୀୟ ଅନୁଭୂତି ଛାଡିଥା’ନ୍ତି |

“ଲାଇଭ୍ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ” ପରିବେଶରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ କମ୍ପାନୀର ଅତି କମରେ 40 ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ବଦଳାଇବାକୁ ଚିନ୍ତା କରୁଛନ୍ତି |କ୍ଲବ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ଆବିର୍ଭାବ ହେଉଛି ଏହି ପରିସ୍ଥିତିକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଫିସରେ ଏକ ସଫଳତା ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତିର ଭାବନା ପାଇବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା |ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ଦୂର ହେବାକୁ ଅସୁବିଧାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି କିମ୍ବା ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ସହଯୋଗ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ସେମାନେ କ୍ଲବ ଅଫିସକୁ ଆସିବେ |

“କ୍ଲବ୍ ଅଫିସ୍” ର ମ concept ଳିକ ଧାରଣା ଲେଆଉଟ୍ କୁ ତିନୋଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି: ସମସ୍ତ ସଦସ୍ୟ, ପରିଦର୍ଶକ କିମ୍ବା ବାହ୍ୟ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ମୂଳ ଜନସାଧାରଣ କ୍ଷେତ୍ର, ପ୍ରେରଣା ଏବଂ ଜୀବନଶ for ଳୀ ପାଇଁ ଅପ୍ରାକୃତିକ ପାରସ୍ପରିକ ଯୋଗଦାନ ଏବଂ ଅନ inform ପଚାରିକ ସହଯୋଗରେ ଲୋକଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା;ସେମି-ଖୋଲା କ୍ଷେତ୍ର ଯାହା ପୂର୍ବ-ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ବ meetings ଠକ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇପାରେ ଯେଉଁଠାରେ ଲୋକମାନେ ଗଭୀର ଭାବରେ ସହଯୋଗ କରନ୍ତି, ସେମିନାର ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି ଏବଂ ତାଲିମ ଆୟୋଜନ କରନ୍ତି;ଏକ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର ଯେଉଁଠାରେ ଆପଣ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରିବେ, ଏକ ଘର ଅଫିସ୍ ପରି |

କ୍ଲବ୍ ଅଫିସ୍ ଲୋକମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀରେ ଥିବା ଏକ ଭାବନା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି ଏବଂ “ନେଟୱାର୍କିଂ” ଏବଂ “ସହଯୋଗ” କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇଥାଏ |ଏହା ଏକ ଅଧିକ ବିଦ୍ରୋହୀ କ୍ଲବ୍, କିନ୍ତୁ ଏକ ଅନୁସନ୍ଧାନ କ୍ଲବ୍ |ଡିଜାଇନର୍ମାନେ ଆଶା କରନ୍ତି ଯେ ଏହା ସାତଟି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ଆହ୍ address ାନକୁ ସମାଧାନ କରିବ: ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ସୁସ୍ଥତା, ଉତ୍ପାଦକତା, ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ, ନେତୃତ୍ୱ, ଆତ୍ମ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ଏବଂ ସୃଜନଶୀଳତା |